子育てがひと段落したタイミングなどで、転職や再就職を検討されている方もいらっしゃるかと思います。

しかし、ブランクや子供の学校の時間等もあり、仕事が見つかるか不安ですよね。今回は、主婦の転職(再就職)についてキャリアコンサルタントにお話を聞いてみました。

Q:主婦の転職(再就職)は、ブランクがあっても大丈夫?

A:前職退職から5年以内の再就職がベターです。ブランクが長いと仕事の経験が活かせない場合もあります。(キャリアコンサルタント)

退職してからのブランクが長い場合、経験を活かせない可能性があることに注意したいですね。
もし前職の経験を活かした仕事に就きたいと考えている場合、5年以内に仕事へ就けるように計画を立てておくといいでしょう。

しかし、誰しもが5年以内に仕事に就けるわけではありません。事前に計画をしていても、育児の状況などの、やむを得ない理由で延びてしまう場合もあると思います。

そのなかで再就職を考えている場合、役立つ資格を取得する・仕事の領域に関して専門知識をつけるなど、強みを作るとよいかもしれません。

Q:短時間勤務でも採用してもらえるの?

A:会社の規模と求める人材がマッチしていれば、短時間勤務で採用してもらえる可能もあります。(キャリアコンサルタント)

短時間勤務の採用に関しては、会社によって採用の基準が異なってくるようです。

採用されるためには、たくさんの企業を受けるのではなく、しっかりと会社と自分の条件がマッチしているのかを見極める必要があります。

求人情報をよく読むのはもちろんのこと、エントリーする会社のHPなどを読むことで、ある程度会社の雰囲気がわかる場合があります。

どういう会社なのかを事前に調べましょう。

また、仕事を探すにあたって、残業の有無や勤務時間など、何を重視するかをリスト化し、チェックするといいかもしれません。

Q:主婦が使える就職支援制度は?

A:A:主婦の方が使える就活支援制度は、主に大学によるものと自治体によるものの2つがあります。大学によるものは、リカレント教育や過去の経験を生かしたプログラムがあります。また、現役講師陣や大学名のブランド力も活用でき、環境が整っています。

自治体によるものは低料金、もしくは無料で制度を受けられることが利点です。就職支援の専門性も高く、書類・面接対策などのコンサルまで支援していたりします。(キャリアコンサルタント)

・リカレント教育(大学による就活支援制度)
リカレント教育とは生涯教育のことを指します。
社会人になっても、キャリアアップに繋がるように、大学の制度を利用する場合があるようです。主婦の方も、再就職に向けて利用しているということですね。

・自治体による就活支援制度
低料金、または無料で受けられるのが魅力で、大学が近くに無いといった方にもおすすめです。このような制度を利用して、就職を目指すのもひとつの手ではないでしょうか。

主婦が利用できる就活支援制度もさまざまな種類があります。
ご自身で、どちらの制度があっているのか、それぞれの特徴を比較し、見極めましょう。