さよっぺ
さよっぺ 1人 パート・アルバイト

急きょお休みをいただく時の対応

子供が小さいうちは
急な発熱や体調不良と
なにかとお休みをいただくこともしばしば。。

私の母が入院してからというもの
急きょ勤務時間を遅くしてもらったり
早退したりと
娘はいたって元気なのだが…今度は母が(・・;)

私は
同じ部署の方々に迷惑かけるので一人ひとり(といっても5〜6人)に頭を下げて

急きょ○日
母が△△でしてお休み頂くのでご迷惑おかけしますが…お願いいたします

的な事でお休みをもらってるのだが
あんまり丁重にしすぎるのも
わざとらしいだろうか……

上司の方には
もちろん1番に話をして
○日お休み頂けるなら
他のお休みの日
もし人員が足りないようでしたら…出勤させて頂いてもいいですか?とお伺いを立てたりと。

上司の方は
理解してくれるけども
やっぱり迷惑かけるのは
私の尻拭いをしてくれる先輩方だから

もし何か影で言われてるとしたら
お母さん調子悪いんだから仕方ないじゃん!って横柄な態度取るより
丁重に説明して
お休みもらうのが筋なのかなぁ?
それとも
あんまり言うのも逆効果かなぁ?
と思ってみたり。。

まだ娘が赤ちゃん時は
よく体調崩して
保育園から電話で早退ばかり(*_*)

その時は
今とは違う勤め先だったけど
心のどこかで
仕事も大事だけど
娘が心配!って思って
そそくさと早退したりしてたから
やっぱり迷惑かける身として
それじゃぁだめだよなぁ…っていうのがあったから。

仕事しながら
子育てに家事に
母の世話(ってほどでもないが)にと大変(=_=)

2018-06-02 21:18:13