noaまま
noaまま 1人 時短勤務

一年目の子のやる気のなさ。

一年目の子のやる気のなさを
どうやって教育していけばいいでしょう。
※長文です。

私は後輩ができない時期に産休に入り
育休明けから1・2年目の子がいました。

2年目の子は私が産休中に鍛え上げられたらしく問題ないのですが
1年目の子がだらしなくて困っています。(また、私自身が初の教育なのもあるので力不足かと思います。)

私の上にも先輩がいるのですが、その人は辞めてしまう‥
2年目の子は休職になってしまいました。(2人とも上司のやり方と合わない)
また、女性陣は今の話したメンバーしかいません。
男性陣は使っているソフト等の関係もあって教育担当は男女で分かれており、基本的に教えるのは女性メンバー‥現段階で言えば私のみです。
今後で言えば、また私が産休に入るので、そうなるとその子が1人になります。
産休中に辞めてしまわれると私1人女性陣になってしまい、業務の引き継ぎ的にも色々問題が出ます。(後は単純に辞めて欲しくない。)
それを避けるため、今回質問しました。

前置き長くなりすみません。
本題に戻ると、一年目の子のだらしなさは
・人の話を聞いている時に①寝る(ほぼ、誰にも、毎回のよう)②お菓子を食べる③飲み物を頻繁に飲む
・業務の説明が終わったあとに、『ちょっとトイレ行ってからやります』とトイレに行く
・『眠くなっちゃうんですよね。』と言ってしまう。
・説明中に①色んな質問をぶつけて来る②自分で話を進めてしまう③世間話をしてくる
・メモを取れない
・何でも質問してしまうので覚えない

正直、私の先輩の教え方が悪かったとは思いません。(そばから聞いていても確実に分かりやすい教え方。また先輩の教え方が悪いなら私も覚えが悪いはずですがそんなことはないです。)
完全にやる気のなさから来ています。

こういう子にはどのように教えるべきでしょうか。
とりあえず、今後のこともあるので部門長に相談しようと思っています。

2018-07-04 17:42:45