しおさとママ
しおさとママ 2人 時短勤務

子供都合での休み、職場にどこまで報告してますか?

3歳♀2歳♂年子のワーママです。
復職して1年半、やはり予防接種や定期健診、そして何より突発的な発熱などで仕事を休まざるを得ない回数はすっごく多いです。

そういうお子さん関連の休日を取る際、どこまで詳細に報告してますか?(報告義務がありますか?)
私は比較的詳細に報告するタチなんですが、相手によっては何というか、ウザいと思ってる人もいそうな気がして……😓

理由の報告なく「休みます」で堂々と休める職場は何だかホワイトですよね。うちもそれでもイケそうな気もしつつ、なんとなく「子ども関連で休まざるを得ないんです」アピールをすることで自己防衛をしてる自分もいたりで😔

どういうやりとりが一番スマートで、イケてる職場!って感じなんだろう🤔

よろしければ、ご意見きかせてください〜m(__)m

2018-03-05 00:15:37